Director del INABIMA, Rafael Pimentel Pimentel.

Distinguidos colaboradores,

Un día como hoy 13 octubre de 2020 el presidente Luis Abinader me confió, oficialmente, la misión de dirigir esta Institución. Iniciaba un nuevo gobierno, en medio de la crisis sanitaria con un panorama sombrío y desde ese momento el compromiso fue claro: servir con dignidad, ética, capacidad y dedicación a la institución, garantizando siempre el bienestar para los maestros activos, pensionados, jubilados y sus familiares.
Este compromiso no lo asumí solo. Si bien colocaba una gran responsabilidad sobre mis hombros, se trataba de una responsabilidad compartida con todo un equipo que a lo largo de estos tres años ha demostrado capacidad, entrega y responsabilidad.

Hemos trabajado incansablemente en organizar nuestra institución, en mejorar nuestra gente y clima de trabajo. En ese sentido, me complace enormemente decirles que hoy tenemos una INABIMA más transparente, eficiente y fortalecida.

Quiero compartir con ustedes algunos de los logros más relevantes que, como equipo, hemos alcanzado este último año:DESEMPEÑO MISIONAL Y ESTRATÉGICOS:

La entrega del Plan de Retiro Complementario por primera vez antes de haberse cumplido el año de emitido un decreto (beneficiando a 3,322 maestros jubilados del Decreto 341-22 con un monto de RD$ 2,571 MM).

Aplicación del decreto 311-23 beneficiando a 3,134 docentes con pensiones y jubilaciones (con más de 214 millones de pesos mensuales).

Me enorgullece informales que en el indicador SISMAP, actualmente la institución se encuentra en primer lugar en el reglón de Educación con un 95.09%, y en 3er lugar en comparación con todas las instituciones del Estado.

Apegado a nuestra misión de garantizar el bienestar de la familia magisterial del sector público preuniversitario, aseguramos la administración eficiente de los recursos mediante la aplicación de auditorías financieras internas y externas.

En nuestra gestión pasamos de un nivel de satisfacción de los usuarios de 83% en 2018 a 89% en el presente año, es nuestra meta incrementar la satisfacción de nuestros usuarios, apostando por la calidad de los servicios ofrecidos.

Analizando las demandas de usuarios de los servicios odontológicos estamos adquiriendo nuevos centros odontológicos, así como remozando y equipando los centros existentes, a fin de elevar la calidad de vida del personal docente, sus familiares, así como y de los empleados administrativos del Ministerio de Educación (MINERD).

Y hablando de logros, es propicia la ocasión para presentar los resultados de los indicadores evaluados en metas presidenciales, en los cuales nos mantenemos en los primeros lugares: 1. Cumplimiento de la Ley 200-04:
mantenemos este indicador con resultados satisfactorios entre 99% a 100%.
2. Sistema Nacional de Contrataciones Públicas (SNCP): el resultado de este indicador actualmente es de 98.92%.
3. El indicador de Gestión presupuestaria (IGP): el resultado de este indicador durante el último periodo evaluado fue de 100%.
4. Las Normas de Control Interno (NOBACI): actualmente el resultado es de 96.80%.

DESEMPEÑO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Es nuestra prioridad fomentar un clima laboral de confianza, respeto, orgullo, que promueva el desarrollo personal y profesional, partiendo de esto, lanzamos un programa de reconocimiento al buen desempeño laboral, igualmente ejecutamos un plan para la Evaluación de Desempeño por Resultados, entre otros beneficios adicionales y complementarios.

Sabemos que el recurso más importante que puede tener cualquier organización es su gente. El talento y compromiso de nuestro personal es la base de lo que hoy podemos exhibir, es por esto que, en febrero de 2023 actualizamos la Política de Capacitación procurando que cada colaborador y colaboradora del INABIMA tenga la oportunidad de acceder a planes de formación académica en condiciones de igualdad. También se elaboró un plan de capacitación al cual hemos dado fiel cumplimiento, impactando un gran porcentaje de colaboradores con diplomados, talleres y cursos en general dependiendo de la necesidad detectada.

En materia de Seguridad y Salud, cada año hacemos entrega de equipos de protección y seguridad en el trabajo al personal de Servicios Generales, a fin de prevenir accidentes laborales y cuidar la salud de nuestros colaboradores, también realizamos simulacros de evacuación.

Igualmente realizamos constantes operativos de salud, procurando el bienestar físico y mental para poder desarrollar plenamente nuestras actividades, hacerle frente al estrés de la vida diaria, ser productivos en el ámbito laboral y personal. Adicionalmente hemos implementado un programa preventivo de vacunas.

Me honra citar entre nuestros logros, la incorporación de prácticas de responsabilidad social y sostenibilidad de las cuales podemos mencionar: Jornada de siembra de árboles, limpieza de playa, entre otras acciones que estamos desarrollando.

METAS A CORTO PLAZO
Como ustedes ya saben este año hemos presentado dificultades con órganos rectores que han rezagados algunas metas planificadas, hemos implementados medidas para subsanar los obstáculos presentados y no afectar a los usuarios y colaboradores. Pueden tener la seguridad que daremos fiel cumplimiento a los reglamentos y leyes que nos rigen.
Tenemos planificado realizar mejoras en nuestras instalaciones, como la remodelación en el primer y segundo piso de la sede, así como, área de parqueos, baños y cocina, en procura de proveer espacios seguros y adecuados para nuestro personal.

El próximo año pondremos en funcionamiento un nuevo centro odontológico en la provincia Peravia, ahorrando dinero y tiempo a los usuarios que deben trasladarse para recibir los servicios odontológicos, igualmente continuaremos con la adecuación de los demás centros odontológicos.

Esperamos obtener la habilitación y aprobación de Salud Pública del Programa de Apoyo Emocional, para poder brindar la asistencia a los maestros activos, pensionados y jubilados.
Continuaremos implementando jornadas y operativos de salud, para cuidar la salud de nuestros colaboradores.

Identificaremos otras acciones para el desarrollo institucional, que permitan incrementar el bienestar de la familia magisterial, así como mejorar la condición de cada colaborador del INABIMA y al mismo tiempo nos impulsan a establecer nuevos retos y compromisos que estamos en la mejor disposición de asumir y así garantizar la mejora continua de nuestros servicios en pro de la satisfacción de nuestros usuarios.
Finalmente,

No puedo terminar mis palabras sin expresar nuestra inmensa gratitud a todo el equipo de trabajo, que ha hecho suyo cada uno de los proyectos que hemos emprendido con total compromiso, entrega y eficacia.
Me siento orgulloso y honrado de liderar esta maravillosa institución. Espero que ustedes compartan este sentimiento.
Para mí, acompañarlos en esta extraordinaria trayectoria de servicio público es, y será siempre, el honor de mi vida.

Muchas gracias.